多様化するスタッフ募集の方法の中で・・・【サロンオーナー、幹部向けコラム】

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私たちNew Tomorrowでは、オーナー様やサロンのスタッフの方々が日々抱えておられる疑問や問題について、「おばあちゃんの知恵袋」のように、解決になるようなご提案やヒントを提供させていただいております。

 

Q成功報酬型でのスタッフ募集を考えていますが、この考えは良いでしょうか?

 

新たに独立なさったサロンオーナーから頂戴したご質問です。

スタッフをどのように採用するのかも、経費や効率性の観点から検討が必要なポイントですね。

 

A 実際のところ、ケースバイケースです。

掲載型の求人サイトと、成果報酬型の求人サイトとを特徴を踏まえて考察してみましょう。

 

掲載型の求人サイトは採用の有無に関わらず、毎月の費用が発生します。

 

それに対して、成果報酬型の求人サイトは採用した時点で費用が発生しますので、採用できなかった際の損失という点では成果報酬型のサイトは損失0と言えます。

(サイト構築や打ち合わせに掛かった時間や労力に関してはあるでしょうが金銭的な損失は0です。)

 

ただ採用した際には、成果報酬を支払わないといけないので、採用一件当たりの金額と、求人サイトに月々掲載するコストとを比較しての検討が必要です。お一人を採用できるまでの期間をどのように想定するかで結果が変わってきます。

 

その検討については、採用したい年代、性別、キャリア、展開されているエリアやサイトのシェア率など、プロモーションの状況も把握した上で業者(サイト)の選定をして頂ければと思います。

 

いかがでしたでしょうか。

当社では今回の記事のような「採用」に関してもセミナーなどを通じてお伝えしており、サロンオーナーから新人アシスタントまで、全ての階層に向けてそれぞれのコンテンツをご用意しています。

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